BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Leder til Dagtilbud Nim i Horsens Kommune.
Dagtilbud Nim
Dagtilbuddet er samdrevet med Nim skole og er et af Horsens Kommunes to samdrevne institutioner. Nim er en landsby vest for Horsens, som grundet tilflytning har udviklet sig meget de seneste år. Det er en by, hvor fællesskabet vægtes højt. Forældrene og øvrige beboerne er engagerede og støtter op om byens aktiviteter, skole og dagtilbud. Der er et godt samarbejde med den fælles forældrebestyrelse, og de er optaget af muligheden for at sikre et godt sted til byens børn. Sammen med den øvrige forældregruppe engagerer de sig i udviklingen. Det betyder også, at forældrene stiller krav til faglighed og visioner for dagtilbuddet.
Dagtilbud Nim består af to børnehavegrupper med ca. 60 børn og tre vuggestuegrupper med ca. 45 børn. I alt ca. 20 medarbejdere. Dagtilbuddet har til huse i nyere byggeri med produktionskøkken. Der er masser af plads, og det grænser op til den nærliggende skov. Det betyder, at natur- og udeliv er en vigtig del af dagtilbuddet.
Dagtilbudslederen refererer i det daglige til skolelederen, men i praksis er de et lederteam med ansvar for den samlede ledelsesopgave i dagtilbuddet og på skolen. Det betyder, at der er tale om en mangfoldig ledelsesopgave med gode muligheder for udvikling. Dagtilbuddet har særskilt økonomi, og dagtilbudslederen har en faglig reference til dagtilbudschefen i Horsens Kommune.
Læs mere som samdrevne institutioner her
Dagtilbud i Horsens Kommune
”Det handler om børnene” er grundlaget for arbejdet på børne- og ungeområdet i Horsens Kommune, og det er godt forankret på dagtilbudsområdet blandt ledere og personale. Derfor søger vi til Nim en leder, der har fokus på børnene – også når de bliver lidt ældre og starter i skolen. Læs mere om dagtilbudsområdet her.
På dagtilbudsområdet er ledelsesstrukturen således, at en dagtilbudsleder har ansvaret for dagtilbud i en eller flere lokaliteter. Det er generelt gældende i Horsens Kommune, at den pædagogiske udvikling er en central del af dagtilbudslederens opgave. Lederne på dagtilbudsområdet er organiserede i en ledergruppe med andre dagtilbudsledere, hvor vi hjælpes ad, der er et stærkt netværk og fælles tværgående opgaveløsning.
Forventninger til lederen
Lederens opgaver
Den nye dagtilbudsleder skal i samarbejde med skolelederen sikre, at Horsens Kommunes vision og målsætninger på området indfries. Dette gøres ved at sætte retning, prioritere indsatser og fokusere på at have en motiveret og fagligt stærk medarbejderstab med fokus på pædagogisk udvikling i forhold til alle børns trivsel, udvikling og læring.
Som dagtilbudsleder i Nim skal man arbejde med at sikre det gode børneliv fra 0-13 år. Det betyder, at dagtilbudslederen skal bidrage til løsning af den fælles ledelsesopgave og være optaget af samarbejdet med skoledelen. Lederen skal være interesseret i at gøre begge steder bedre og spille ind på et overordnet ledelsesniveau også. Der er gode rammer for overgangen imellem dagtilbud og skole, men det er et område, som fortsat skal udvikles og forbedres.
Kommunikationen er et vigtigt område, som fremhæves af forældrene. Med engagementet i forældregruppen følger også ønsket om høj grad af inddragelse i udvikling og beslutninger. Bestyrelsen ønsker en leder med en stærk faglig profil på dagtilbudsområdet, og som i samarbejde med skolelederen vil arbejde for en stærk samdrift.
En leder som med sit organisatoriske overblik kan samle huset fremhæves af medarbejderne. En leder som udøver stærk faglig ledelse og har et solidt pædagogisk ståsted. Medarbejderne ønsker rolig, nærværende og stabil ledelse, samtidig med at man er handlekraftig og beslutsom.
Natur-og udeliv er en central del af dagtilbuddets hverdag. Rammer er til det, så det er et ønske, at dette område videreudvikles fagligt og i højere grad bliver en del af det pædagogiske arbejde.
Faglighed og erfaring
I forhold til stillingen vil der blive lagt vægt på følgende faglige kvalifikationer og erfaring:
- Uddannelse og erfaring med den pædagogiske opgave på 0 – 6 års-området er et krav, herunder er særligt viden og erfaring med, hvordan små børn lærer centralt. Herunder er erfaring med natur og udeliv en fordel.
- Der er tale om en spændende og lidt anderledes ledelsesopgave med både ledelse af dagtilbuddet og opgaver i den fælles ledelse med skolen. Det forventes, at den kommende leder har nogen ledelsesmæssig erfaring som pædagogisk leder eller tilsvarende.
- God forståelse for ledelsesopgaven i et politisk system, så det lykkes at omsætte de centrale ønsker og krav til en god og sammenhængende hverdag i dagtilbuddet.
- Økonomi og administration er også en del af ledelsesopgaven, som dog støttes både fra skolen og centralt. Lederen skal have kompetencer og erfaring, som sikrer, at området ikke tager unødigt fokus.
Rent personligt ligger vi meget vægt på du som leder brænder for børnene, har fokus på det nære og trives med at spille en central rolle i et landsbysamfund. Desuden vægter vi at:
- Du er klar til at være lidt af et ”multi-tool”. Der er opgaver på helt strategisk niveau, men også opgaver meget tæt på praksis som pædagogisk leder.
- Du er ambitiøs i forhold til børn, medarbejdere og forældre. Du er optaget af, hvordan små børn lærer og udvikler sig, ligesom du har indsigt i og forståelse for, hvad der er på spil for børn og voksne i hverdagen.
- Du er en god personaleleder med fokus på en motiverende og anerkendende lederstil, hvor du inddrager organisationen og skaber synlighed om den pædagogiske retning
- Du er rolig og rummelig og kommer med en god og positiv energi, som mærkes i samarbejdet.
Titel: Dagtilbudsleder.
Ansættelsesvilkår: Fuld tid og løn efter overenskomst på området.
Organisatorisk placering: Dagtilbudslederen refererer til skolelederen på Nim Skole og fagligt til dagtilbudschefen i Horsens Kommune.
Ansøgning via Horsens Kommunes hjemmeside under ledige stillinger. Ansøgningsfristen er mandag den 5. februar klokken 12.
Første samtalerunde er torsdag den 8. februar..
Spørgsmål vedr. stillingen kan rettes til skoleleder Lars Svendsen på tlf.: 2248 9503
Du er meget velkommen til at aftale et besøg og en rundvisning på telefon 76291600
LEDELSE MED HANDLEKRAFT
Horsens Kommune har et ledelsesgrundlag, der giver fem klare guidelines til god ledelse. Det er vores ambition at vi derigennem får en fælles referenceramme for ledelse, som kan omsættes i praksis hos den enkelte leder.
Se vores ledelsesgrundlag her
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Horsens Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Horsens Kommune, Møllegade 20, Nim, 8740 Brædstrup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 05-02-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5971658
